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寧波
處理勞動爭議的范圍和方式是什么
受理范圍和處理勞動爭議的方式
1.受理范圍：
勞動爭議調(diào)解仲裁法<2第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用于本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議
（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的糾紛（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償
2.處理方式：根據(jù)現(xiàn)行勞動法，勞動爭議發(fā)生后，企業(yè)可以通過以下方式請求和解：
（1）協(xié)商和解——在自愿的前提下，企業(yè)和員工尊重事實，明辨是非，依法協(xié)商，充分考慮對方利益，雙方協(xié)商一致的糾紛解決形式
（2）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解——第三方調(diào)解，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和相互包容，解決糾紛。p>
（3）仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經(jīng)過程序或勞動爭議前置程序
（4）訴訟——人民法院根據(jù)《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前，它是一個一審和二審的系統(tǒng)
以上是lyba.com編輯為您總結(jié)的所有信息。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認(rèn)識和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實際問題。如果您有其他問題和需要幫助，請致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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