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寧波
用人單位協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果雇主因終止勞動合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雇主提出終止勞動合同，則需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇員自動離職或辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中國《勞動合同法》>規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?，即使在協(xié)商一致的情況下，用人單位提出解除勞動合同，單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在其他情況下，如果勞動者因用人單位的過錯而被迫終止勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同，依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ǎ皇且驗(yàn)槠髽I(yè)違約，而是對勞動者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將違反相關(guān)法律法規(guī)，勞動者可以依法要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
相關(guān)法律知識：
有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任以上是小編對問題的回答。希望能幫助您了解相關(guān)法律知識。如果你還有什么不明白的地方，或者情況更復(fù)雜，你最好咨詢一下我們法律惡霸網(wǎng)絡(luò)的律師。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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