處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理規(guī)則》，etc

（一）勞動(dòng)爭議的概念

勞動(dòng)爭議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議和集體合同持有不同意見和主張的爭議要求主題必須是合法的。目前，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。用人單位與公民之間的糾紛不屬于受理范圍，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的機(jī)構(gòu)和職工，應(yīng)當(dāng)接受外國企業(yè)在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、辦事處等二級(jí)法人企業(yè)與我市職工簽訂勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)提起。但是，如果合同中有特殊規(guī)定，（二）勞動(dòng)爭議處理形式：《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本形式為：1.依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁p>2.向人民法院提起訴訟；雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議

雙方自行協(xié)商解決是勞動(dòng)關(guān)系中雙方通過相互理解和相互遷就，在沒有第三方的情況下協(xié)商解決爭議的一種形式。這種形式簡單方便，省時(shí)省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國家提倡和支持勞動(dòng)爭議當(dāng)事人通過自我協(xié)商解決爭議

處理勞動(dòng)爭議的基本程序是什么

（一）申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持的活動(dòng)，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，說服雙方解決矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，能夠及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；二是依法成立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解功能的組織。應(yīng)當(dāng)指出，調(diào)解程序也是一種自愿程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未按照協(xié)議約定的期限履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（二）申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，他們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也被稱為“仲裁”，是指當(dāng)爭議雙方不能就同一問題達(dá)成協(xié)議時(shí)，有利害關(guān)系的第三方作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定作出裁決，解決勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)仲裁不同于《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁。其區(qū)別在于：（1）不同的申請(qǐng)程序。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁要求雙方事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭議仲裁不要求當(dāng)事人事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議。只要一方提出申請(qǐng)，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)就可以接受。（2）仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置不同?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)主要設(shè)在直轄市、省會(huì)城市和其他需要設(shè)區(qū)的城市；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立主要在省、自治區(qū)的市、縣或直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。（3）裁決的效力不同?！吨俨梅ā芬?guī)定，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；在勞動(dòng)爭議仲裁中，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的若干特殊勞動(dòng)爭議除外。可以看出，勞動(dòng)爭議的裁決一般不是最終的。法律規(guī)定了仲裁程序，主要考慮到此類糾紛的處理具有高度的專業(yè)性，最好由一些熟悉該業(yè)務(wù)的人員來處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時(shí)，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。（3）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以向人民法院起訴?！背痉碛幸?guī)定外，“本法”是指本法第四十七條規(guī)定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月

（2）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。”勞動(dòng)者對(duì)上述勞動(dòng)爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果雇主不滿意，他需要向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，雇主可以就爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

，除雙方協(xié)商外，勞動(dòng)爭議也可以由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或者由法院提起訴訟。這是勞動(dòng)爭議解決的基本形式。我希望它能對(duì)每個(gè)人的生活有所幫助。感謝您閱讀小編帶來的文章。如果你還有朋友想繼續(xù)了解你。歡迎訪問luba.com網(wǎng)站咨詢?cè)诰€律師