根據(jù)中國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,中國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)設(shè)立的組織機(jī)構(gòu)。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成:
1.員工代表(由員工代表大會或員工代表大會選舉)
<2.雇主代表(由工廠指定董事或經(jīng)理)3.雇主工會代表(由雇主工會委員會指定)。用人單位代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一,調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會,處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成。主任是勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人,其辦公室設(shè)在同級勞動行政主管部門
III。人民法院
人民法院是國家司法機(jī)關(guān),同時承擔(dān)處理勞動爭議的任務(wù)。人民法院民事法庭負(fù)責(zé)受理勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會裁決不一致提起訴訟的案件
綜上所述,中國勞動爭議解決機(jī)構(gòu)主要包括勞動爭議調(diào)解委員會,勞動爭議仲裁委員會和人民法院。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方,小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢,他們會詳細(xì)回答您的問題
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗,有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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