1、 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的實(shí)踐

1.勞動(dòng)關(guān)系的一般確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

2.勞動(dòng)關(guān)系存在的證明

3.承認(rèn)未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、無(wú)薪人員之間建立的雇傭關(guān)系，下崗待業(yè)人員,，為企業(yè)和新單位休長(zhǎng)假停產(chǎn)的人員

4.退休人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

5.建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

6.工人與多個(gè)附屬單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

7“兩不找”情況下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定8.雇主內(nèi)部承包商與從國(guó)外招聘的雇員之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定9.在校實(shí)習(xí)學(xué)生之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定10.只有勞動(dòng)辦理就業(yè)登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系識(shí)別。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)的處理1.工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的一般原則2.雇主與雇員協(xié)商工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)做法3.雇主依法單方面協(xié)商雇員的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)做法4.雇員與雙方單位工作中的制約關(guān)系結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)調(diào)動(dòng)其中一人

5.用人單位是否有權(quán)調(diào)動(dòng)從事涉密工作的員工，使其在離職前不被保密

6.用人單位是否可以根據(jù)員工的違紀(jì)或?yàn)^職行為調(diào)動(dòng)該職位職位協(xié)議不清楚該職位是否可以調(diào)整

8.在職位調(diào)整期間是否可以調(diào)整工資

9.不接受職位調(diào)整是否被視為曠工

（1）工人對(duì)雇主的職位調(diào)整不滿意，不去上班在單位工作

（2）勞動(dòng)者對(duì)用人單位的崗位調(diào)整不滿意，仍停留在原崗位

三倍工資和雙倍工資的典型問(wèn)題

1勞動(dòng)合同期滿后是否支付雙倍工資

2.是否免除雙倍工資反向簽訂勞動(dòng)合同后

3.員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資

4.人事管理部門負(fù)責(zé)人或用人單位負(fù)責(zé)人未簽字是否支付雙倍工資

5.受傷員工是否支付停工留薪期間未簽訂合同的雙倍工資

6.女員工懷孕期間未簽訂合同的雙倍工資，產(chǎn)假或哺乳假

7.員工在病假期間因病或非因工負(fù)傷未簽訂合同時(shí)是否支付雙倍工資

8.雇主的法定代表人和高級(jí)管理層未簽訂合同時(shí)是否支付雙倍工資合同

4加班工資爭(zhēng)議實(shí)踐

1.加班事實(shí)的識(shí)別

2.考勤記錄的識(shí)別

3.職務(wù)和加班的識(shí)別

4.如果每周工作總小時(shí)數(shù)不超過(guò)40小時(shí)，但工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)，是否支付加班費(fèi)6天

5.約定的月薪是否包含加班工資是否合法

6.未安排哺乳時(shí)間是否視為加班

7加班工資計(jì)算基數(shù)是否可以約定

8、工資單、辭職單等文件，以及如何處理已結(jié)算的加班工資爭(zhēng)議

9.工資單、辭職單等文件約定的已結(jié)算費(fèi)用包含具體的項(xiàng)目明細(xì)，但不包括加班工資。如何處理爭(zhēng)議

10.如何處理因雙方同意在一段時(shí)間內(nèi)解決費(fèi)用或辭職時(shí)的所有費(fèi)用而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，而不區(qū)分具體項(xiàng)目的細(xì)節(jié)

11.工人單方面發(fā)出承諾所有工資在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)算，或單方面承諾所有費(fèi)用在辭職時(shí)結(jié)算

12.在達(dá)成加班工資結(jié)算或調(diào)解協(xié)議后，如何處理工人因金額過(guò)低而要求雇主補(bǔ)足差額的糾紛

13.如果工人在法定假日工作，14.24小時(shí)值班人員的加班問(wèn)題15.加班工資仲裁的限制。競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)踐1.競(jìng)業(yè)禁止無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效2.競(jìng)業(yè)限制是否適用于所有工人3.競(jìng)業(yè)限制是否適用于在職期間用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?/P>

5.用人單位是否可以解除競(jìng)業(yè)限制

6.員工承擔(dān)違約責(zé)任后是否需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制

7.員工是否雇主惡意終止勞動(dòng)合同，員工是否仍然承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

8員工是否可以同時(shí)承擔(dān)違約金和損害賠償金

9.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任如何處理競(jìng)爭(zhēng)，新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

員工違紀(jì)處理和離職管理技能

高級(jí)勞動(dòng)法律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)雜志專家組特邀專家、深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、中國(guó)飯店業(yè)協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)專家、高級(jí)顧問(wèn)、，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員，在勞動(dòng)法研究方面有著深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾任深圳市法律協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，在《法律出版社》上發(fā)表了多部勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作，題目1：處理員工違紀(jì)行為和實(shí)際操作技巧

處理員工違紀(jì)行為一直是最重要的企業(yè)面臨的棘手問(wèn)題。處理不當(dāng)往往導(dǎo)致勞資矛盾激化。當(dāng)員工“犯小錯(cuò)誤，不犯大錯(cuò)誤”，“請(qǐng)病假”，濫用“三階段”權(quán)益，不辭而別，以及各種違紀(jì)行為。。。企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

本課題從員工違紀(jì)行為的細(xì)節(jié)入手，結(jié)合案例告訴您違紀(jì)行為的操作方法，盡可能避免法律風(fēng)險(xiǎn)

1.員工違紀(jì)行為的定義和類型；典型違紀(jì)行為分析

2.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在實(shí)踐中的運(yùn)用

3.違紀(jì)處理的基礎(chǔ)工作：法規(guī)合規(guī)性審查和填補(bǔ)法規(guī)漏洞的方法

4.處理的困境《員工違紀(jì)行為的選擇和處理方法》中的員工違紀(jì)行為和處理方法紀(jì)律取證方法和技巧（包括電子證據(jù)）

8.雇主對(duì)違紀(jì)員工工資扣除的合規(guī)性分析和操作細(xì)節(jié)

9.違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析和實(shí)踐

10.程序嚴(yán)重違反員工試用期和紀(jì)律規(guī)定的處理p>13.員工“小錯(cuò)誤常犯，大錯(cuò)誤常犯”的處理辦法

16.員工雇傭欺詐的處理、法律風(fēng)險(xiǎn)控制和實(shí)際操作

18.女性員工的處理和操作細(xì)節(jié)