勞動仲裁律師費(fèi)

勞動仲裁律師費(fèi)是當(dāng)事人與律師約定的費(fèi)用。您可以參考以下內(nèi)容：

1.一般根據(jù)訴訟標(biāo)的的金額計(jì)算。與物業(yè)有關(guān)的費(fèi)用一般在1萬元以下，1000-2000元，超過1萬元但低于10萬元的部分按5%-6%計(jì)算；10萬以上100萬以下按4%-5%計(jì)算。這種方法要求雙方首先支付代理費(fèi)。即使訴訟敗訴，費(fèi)用也不會退還

2.處理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所可以在客戶同意的情況下實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理費(fèi)由雙方約定，但最高金額不得超過合同約定標(biāo)的物的30%。通過這種方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果訴訟敗訴，將不支付代理費(fèi)。上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)。仲裁產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等。，勞動仲裁程序的第一步：當(dāng)事人的申請是勞動仲裁的先決條件和必要程序爭議仲裁處理勞動爭議案件的委員會。仲裁委員會審理勞動爭議案件，必須有當(dāng)事人的申請。否則，仲裁委員會無權(quán)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》的規(guī)定對本案進(jìn)行仲裁。

“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提交?！?/p>

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時，必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)載明申請人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、企業(yè)名稱和地址以及法定代表人的姓名和職務(wù)；關(guān)于被申請人的信息；申請請求和事實(shí)依據(jù)；委托代理人的資格和權(quán)限；申請日期等

勞動仲裁程序第二步：審查并受理

仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)審查以下事項(xiàng)：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄范圍；申請材料是否齊全，是否符合要求；申請時間是否符合申請仲裁的期限等。如果申請仲裁不完整或相關(guān)信息不清楚，通知申請人補(bǔ)充

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁程序第三步：仲裁前準(zhǔn)備

① 仲裁庭的組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規(guī)則組成仲裁庭。在事實(shí)清楚、案情簡單且適用法律法規(guī)明確的情況下，仲裁委員會可指定一名仲裁員單獨(dú)進(jìn)行仲裁

② 對仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記、鑒定人、檢查員和應(yīng)撤回的翻譯人員作出撤回決定③ 調(diào)查和收集證據(jù)。仲裁庭工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申請材料和答辯材料，調(diào)查取證，查明爭議事實(shí)。需要檢查或鑒定的問題應(yīng)提交法務(wù)部。沒有法律部門的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門進(jìn)行檢查。地方仲裁委員會可以相互委托調(diào)查，被委托人應(yīng)當(dāng)在委托人要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因任何原因不能完成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會

④ 準(zhǔn)備仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)根據(jù)調(diào)查事實(shí)制定勞動爭議的解決方案

勞動仲裁程序第4步：仲裁聽證

① 通知各方。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點(diǎn)。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。如果申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意退庭，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)決定是否延長期限，被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意而退庭的，視為撤回仲裁申請，可以缺席作出裁決② 首先是調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時仲裁。通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)出具仲裁書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或者當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前反悔，或者當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁

③ 法院裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人、代理人和有關(guān)人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布訴訟原因；聽取申請人和被告的辯護(hù)；仲裁員應(yīng)當(dāng)通過詢問的方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行法庭調(diào)查，核實(shí)雙方的最終意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，進(jìn)行法庭調(diào)解；調(diào)解不適當(dāng)或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時休庭裁決；仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結(jié)論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決

④ 準(zhǔn)備仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。不同意裁決的仲裁員可以簽字，也可以不簽字。仲裁庭當(dāng)庭作出裁決的，應(yīng)當(dāng)自作出裁決之日起7日內(nèi)送達(dá)；如果發(fā)布書面裁決，則