有下列情形之一的，不得解除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）在規(guī)定期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的醫(yī)療期（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的協(xié)議勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，為保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

主體

勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動(dòng)合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理

1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新錄用的勞動(dòng)者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等

2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括企業(yè)法人，中國(guó)境內(nèi)的個(gè)人、合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等