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寧波
試用期有多長？公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
1.公司只與您簽訂了試用期的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，本試用期的勞動合同視為《勞動合同法》第19條規(guī)定的勞動合同期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
2.現(xiàn)在解除勞動合同的單位是非法解除勞動合同，如果雇主違反本法第87條的規(guī)定終止勞動合同或支付工資，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
如果單位拒絕支付補償，應向當?shù)?a>勞動保障局申請勞動仲裁。勞動仲裁是免費的。所謂代通知金，是指用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，支付一個月工資而不提前一個月通知勞動者的一種方式。該代通知金無需由該單位隨意支付。你的情況是單位非法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位必須支付補償金而不是代通知金
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