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寧波
在什么情況下我不能設(shè)定試用期？
在什么情況下你不能設(shè)定試用期（I）以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動合同（2）履行期少于三個月的勞動合同（III）如果證明員工不符合要求，則兼職勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)依法解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的勞動者試用期未滿的，包括完全不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據(jù)，否則將無法因無法提供證據(jù)而解除與工人的勞動關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主應(yīng)注意以下幾點：
1.在已發(fā)布的招聘手冊和招聘信息中澄清就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育程度等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明所聘崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
2.對員工進行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當(dāng)行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件
3.建立試用期績效評估體系，明確評估標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評分原則和確定員工是否最終就業(yè)的客觀依據(jù)，并請其簽字認(rèn)可
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