員工終止勞動(dòng)合同的方式是什么？1.協(xié)商終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第36條“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同?！?，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，對于企業(yè)來說，即使是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰先提出也是非常重要的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量使員工自愿辭職，使企業(yè)不必承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。但是，企業(yè)不應(yīng)采取一些非常規(guī)手段強(qiáng)迫和威脅員工自愿辭職，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)違法的，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，這也將對企業(yè)自身的形象和聲譽(yù)產(chǎn)生重大影響

2.企業(yè)單方面終止合同

企業(yè)解雇員工的三種情況

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p> 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，（二）勞動(dòng)者在調(diào)整工作崗位后，仍不能從事（三）用人單位不能安排的其他勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

這是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)解雇員工的規(guī)定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。上述規(guī)定分別對應(yīng)于過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇

3.本協(xié)議的終止

約定的終止是指本合同中約定終止本合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。中國合同法第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同?！眲趧?dòng)合同約定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同的一方的勞動(dòng)者表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意向后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止

以上是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同方式的介紹。勞動(dòng)者在行使解除合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同中提前解除合同的條件，只有在滿足解除合同的條件后，勞動(dòng)者才能根據(jù)協(xié)議解除合同。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見