如果在試用期內(nèi)簽訂勞動合同

是的，勞動合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期，但為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)在試用期內(nèi)往往不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同”。事實上，這種做法適得其反，因為即使企業(yè)不簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，這種情況仍然作為事實勞動關(guān)系受到法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實上的勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。

法律還規(guī)定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂正式的勞動合同，其中包括試用期

此外，許多企業(yè)認為雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定，因此，企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。所以,，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險費相關(guān)知識：

1.試用期不能口頭約定

勞動合同條例規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就沒有試用期。因此，口頭約定的試用期等于沒有試用期。約定的試用期不能延長。必須嚴格按照法律規(guī)定約定試用期。違反協(xié)議是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償。這相當于每月支付“雙倍工資”

3.試用期不能重復(fù)

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復(fù)緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險。試用合同不能單獨簽訂。單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限

5.試用期內(nèi)需要社會保障

千萬不要認為你在試用期內(nèi)不能參加社會保險。如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，單位可能需要自付費用。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不免除雇主的工傷責(zé)任

6.試用期不得隨意解雇

試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后更容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇用條件。這種舉證責(zé)任并不容易

7.雇傭條件應(yīng)以書面形式約定

勞動合同法第39條規(guī)定，如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)事先與員工商定具體的雇傭條件。不符合雇傭條件的解雇決定必須在試用期內(nèi)作出，并按照原勞動部的規(guī)定執(zhí)行，解雇不符合錄用條件的員工的決定必須在試用期內(nèi)作出。如果超過試用期，他不能因此被解雇，否則是非法解雇

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