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寧波
試用期可以是6個月嗎
根據(jù)《勞動法》第21條，“試用期可以在勞動合同中規(guī)定。試用期最長不得超過六個月”。同時，根據(jù)《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第三條：“根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限不足六個月的，可以約定試用期不超過六個月，試用期不得超過15天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不超過三十天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。”
限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并根據(jù)勞動合同的期限，在勞動法規(guī)規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上，細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是雇主同意試用期為六個月的具體措施，不管情況如何。應(yīng)該注意的是，勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。在實踐中，許多工作不需要長試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險
德國非全日制和定期勞動合同法規(guī)定，在定期勞動合同中不能約定試用期，并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員的試用期為3個月，企業(yè)經(jīng)理的試用期為6個月
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