只要用人單位不按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。“也就是說(shuō)，雇主有法律義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，必須按照該法第82條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！?/p>

在仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明補(bǔ)充勞動(dòng)合同的事實(shí)。如果無(wú)法提供證據(jù)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一日。即用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的法律責(zé)任，非選擇性

只要雇主沒(méi)有按時(shí)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向雇員支付雙倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢luba.com的免費(fèi)法律信息