單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第28條和勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情況如下：

1.如果用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，本單位每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過十二個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或本單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼

3.如果簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，且雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，單位解除勞動(dòng)合同的，按照職工在本單位的服務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，被裁減人員被迫辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕梢罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)或者限制人身自由，無故扣減工資或者拖欠工資的。作為保護(hù)勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的保護(hù)法,，《勞動(dòng)法》有著維護(hù)工人權(quán)利的不可避免的使命

地方《勞動(dòng)法律法規(guī)》中規(guī)定的給予工人單方面和立即終止勞動(dòng)合同的權(quán)利的理由與被迫辭職和獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛煞秶灰恢伦罡呷嗣穹ㄔ阂?guī)定的賠償。因此，在某些情況下，可以單方面立即終止勞動(dòng)合同，但無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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