試用期內(nèi),用人單位需要與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工說明理由,(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
(5)因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同無效的,脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
(6)被依法追究刑事責(zé)任
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后,不能從事原工作或雇主另行安排的工作。(8)工人不稱職,且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,并保存書面的評(píng)估意見
當(dāng)有就業(yè)條件時(shí),他們還應(yīng)能夠證明自己不符合就業(yè)條件。這促使雇主在試用期內(nèi)建立一個(gè)評(píng)估和評(píng)價(jià)制度。通過建立試用期員工考核制度,用人單位安排新員工試用期工作計(jì)劃,通過專人、集中培訓(xùn)、組織筆試等形式對(duì)新員工試用期績(jī)效進(jìn)行考核和考核,每日績(jī)效和績(jī)效記錄,以了解新員工是否符合試用期內(nèi)的雇傭條件,試用期內(nèi)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為員工是否符合錄用條件的證明
2.向試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者書面說明原因,并保留收據(jù)
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定:用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。對(duì)于此處的“理由說明”,法律沒有規(guī)定必須采用書面形式,但從證據(jù)的角度來看,如果用人單位在試用期內(nèi)需要與員工解除勞動(dòng)合同,建議使用書面形式并要求員工簽字,應(yīng)向員工解釋原因。如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,或者)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的,可以予以解雇。如果您想了解其他相關(guān)問題,可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢
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