哪些情況是勞動(dòng)爭(zhēng)議以及如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。雇主和工人之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議通常如下：

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

注：如果您僅為補(bǔ)充繳納社會(huì)保障和住房公積金而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)將不予處理。此類案件將由社會(huì)保障局和住房公積金管理中心處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過程：

確定您的案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍后，您開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料。一般來說，您需要準(zhǔn)備以下材料：

1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（原件，份數(shù)：按被訪者人數(shù)+2份

如為群體性案件（超過10名工人），還應(yīng)提供以下材料：

（1）員工代表信

（2）申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求的詳細(xì)清單

如果聘請(qǐng)律師，還應(yīng)提供以下材料：

1.委托書（原件，份數(shù)：1）

2.客戶身份證明或資格證明（如為律師，提交律師事務(wù)所信函或法律援助公函）（律師證復(fù)印件、原件、份數(shù)：各1份）

準(zhǔn)備材料后，將上述材料提交用人單位所在地或合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案窗口，申請(qǐng)備案。仲裁委員會(huì)收到材料后，一般會(huì)在5天內(nèi)決定是否立案

仲裁委員會(huì)受理案件后，會(huì)組織開庭并安排審理時(shí)間，并分別向雙方交付相關(guān)材料和聽證會(huì)通知。勞動(dòng)者收到聽證通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備原始證據(jù)材料，并按時(shí)到庭。如果收到被申請(qǐng)人的答辯狀和證據(jù)材料，應(yīng)事先研究被申請(qǐng)人的答辯狀和證據(jù)，以便在庭審期間辯論被申請(qǐng)人的答辯狀

在庭審期間，仲裁委員會(huì)將首先主持雙方之間的調(diào)解。如果調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將正式舉行聽證會(huì)。聽證會(huì)一般分為四個(gè)階段：法庭調(diào)查、法庭辯論、最終陳述、調(diào)解或裁決。在審判期間不要緊張。您可以根據(jù)仲裁員的提問和命令參加庭審

庭審后，仲裁委員會(huì)一般不在法庭上作出裁決，而是需要一段時(shí)間。仲裁委員會(huì)作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁裁決書，有的會(huì)直接送交

有兩種仲裁裁決。一個(gè)是最終獎(jiǎng)項(xiàng)。用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。工人不受此限制。如果他們拒絕接受仲裁裁決，他們可以向法院提起訴訟。另一個(gè)是非最終裁決。如果雇主和工人不同意這一裁決，他們可以向法院提起訴訟

最終裁決的情況：

對(duì)于下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除非另有規(guī)定，仲裁裁決為最終裁決，本裁決自作出之日起具有法律效力：

（1）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)金額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月

（II）如果您拒絕接受仲裁裁決，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，你需要注意時(shí)間限制，即向法院提起訴訟或向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的時(shí)間限制。如果您向法院提起訴訟，您需要在收到仲裁裁決后15天內(nèi)提起訴訟。如果您申請(qǐng)撤銷，您需要在收到仲裁裁決后30天內(nèi)提交

如果是最終或非最終裁決，但雇主在上述期限內(nèi)未提起訴訟，且工人未提起訴訟，仲裁裁決將生效。此時(shí)，如果用人單位不履行仲裁裁決確定的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)上述知識(shí)，我們可以知道，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們無法通過協(xié)商解決時(shí)，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，后者的實(shí)際情況更為復(fù)雜，歡迎訪問luba.com進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打luba.com熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)