根據(jù)《勞動合同法》，大致有三種情況：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的

在試用期內(nèi)解雇員工是否需要提前通知

根據(jù)《勞動合同法》第21條，在試用期內(nèi)，除非雇員有第三十九條規(guī)定的情形（不合格、嚴(yán)重違反規(guī)定等）和第四十條第1款、第2款規(guī)定的情形（疾病、非工傷、不稱職等），否則雇主不得終止勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一般來說，試用期內(nèi)的解雇是沒有補(bǔ)償的，但如果你有書面合同，并且對試用期有特殊約定，那就另當(dāng)別論了。此外，根據(jù)法律第19條，如果勞動合同期限超過三個月但不到一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果雇主規(guī)定的試用期超過了期限，您將獲得超出法定最長試用期的正常工資，我們可以知道，如果員工違反相關(guān)規(guī)定或其他原因，雇主可以提前30天書面通知員工終止勞動合同