1、 《勞動合同法》第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，并且簽訂了書面勞動合同，則應(yīng)簽訂書面勞動合同，以建立勞動關(guān)系。<未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系

勞動合同法第11條，用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度時或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位有本法第三十九條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的

自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立

公司未與員工簽訂勞動合同。如果雇員和公司實際上在法律上形成了事實上的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系也受法律保護(hù)。同時，如果雙方未能簽訂勞動合同，則責(zé)任在于公司，且公司的行為明顯違反了《勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，因此，員工可以通過法律充分保護(hù)自己的合法權(quán)益。他們可以投訴并向所在地區(qū)的勞動監(jiān)察組報告，或向所在地區(qū)的勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應(yīng)損失

，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償。總之，企業(yè)必須與勞動者簽訂勞動合同。如果不與員工簽訂勞動合同，將在第二個月向員工支付雙倍的工資。以上就是企業(yè)沒有與員工簽訂協(xié)議問題的答案。如果您在生活中遇到一些法律問題，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師