經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，有下列情形之一的，應當按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位有下列情形之一的，勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.本規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同]用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動合同

但用人單位首次提出解除協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟補償?shù)姆秶兴s小?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在制定《勞動合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，工人主動轉(zhuǎn)崗并與雇主協(xié)商解除勞動合同，此時工人一般不會失業(yè)或已經(jīng)做好失業(yè)準備。如果要求雇主支付經(jīng)濟補償是不合理的，協(xié)商終止的經(jīng)濟補償條件有一定限制

（3）有下列情形之一的，用人單位依照本法第40條【無過失解雇】的規(guī)定終止勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職

3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽

1.勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償

2.用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償

注：應支付勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、受傷員工勞動合同的經(jīng)濟補償以及以完成某項工作任務為期限的勞務派遣中的經(jīng)濟補償。參見《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同

勞動合同法第44條第4款規(guī)定，如果雇主被宣告破產(chǎn)勞動合同依法終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解除勞動合同的，勞動合同終止。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助和養(yǎng)老金，應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當向職工支付的補償金。用人單位因違法行為被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的，勞動者是無辜的，其權益應當受到保護。勞動合同終止時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。與《勞動法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項補充規(guī)定。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟補償作出了規(guī)定。例如《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關系后，可獲得相當于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P生活補貼。雖然《國有企業(yè)勞動合同制度實施暫行規(guī)定》已于2001年廢止，2001年以前參加工作的勞動者，自工作之日起至勞動合同終止后的2001年，仍可以領取生活補助

未支付

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金，包括：

1.如果員工自愿提出終止勞動合同，或者用人單位提高了勞動合同的工資，但員工不愿意續(xù)簽勞動合同，則用人單位不得支付經(jīng)濟補償

2.在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位終止勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金。

3.根據(jù)《勞動合同法》第39條，由于勞動者的過錯，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面終止勞動合同

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