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寧波
試用期內(nèi)員工應(yīng)支付多少工資
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資一般與最低工資相同。工資按21.75天計(jì)算，部分企業(yè)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計(jì)算。例如，在2011年2月，如果有17個(gè)工作日、3個(gè)法定假日、1100個(gè)基本工資和10個(gè)實(shí)際出勤日，則基本工資應(yīng)為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計(jì)算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎(jiǎng)將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費(fèi)-扣款是您應(yīng)得的。如果沒有加班費(fèi)，則無(wú)需增加，全額工資將直接扣除
保險(xiǎn)類型：醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?1%，為您自己支付8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%，個(gè)人支付2%加10元大病計(jì)劃（大病計(jì)劃主要負(fù)責(zé)住院）
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%，個(gè)人支付1%
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?.5%，個(gè)人無(wú)需繳納生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟U納0.8%，個(gè)人無(wú)需繳納住房公積金：?jiǎn)挝幻吭聻槟U納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%（公司和個(gè)人只能選擇相同比例）
綜上所述，我們可以知道，員工在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定或同崗位工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您有任何其他問題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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