如果單位申請工傷認(rèn)定中國法律是否有法定時(shí)效

工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

可以看出，雇主需要自工傷或職業(yè)傷害發(fā)生之日起申請工傷鑒定疾病，否則需承擔(dān)未申請工傷認(rèn)定期間的治療費(fèi)用。目的是督促用人單位盡快為員工申請工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定不予受理

1.如果工傷認(rèn)定未提交足夠的材料，且未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行糾正，則行政機(jī)關(guān)發(fā)出糾正通知書的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不予受理

2.工傷認(rèn)定超過申請期限的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系確認(rèn)，醫(yī)療未終止，工傷鑒定機(jī)構(gòu)可以拒絕并拒絕接受該申請

3.如果受傷者或受傷者家屬或雇主對工傷鑒定申請不滿意，可以在六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞壢肆Y源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在90天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟

lyba Xiaobian提醒您，用人單位需要自工傷或職業(yè)病發(fā)生之日起申請工傷認(rèn)定，否則需承擔(dān)未申請工傷認(rèn)定期間的治療費(fèi)用。以上是小編總結(jié)的相關(guān)知識。如果您需要了解其他法律知識，luba.com還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢