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寧波
《勞動法》哺乳期解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》關(guān)于哺乳期解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，要求單位雙倍工資，同時繳納社會保險，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員在哺乳期間被迫終止勞動合同，他可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會保險和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條，《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得懷孕、第三次生育，《關(guān)于解除或終止女職工勞動合同和降低工資的規(guī)定》。用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至子女年滿一周歲，并照常支付工資根據(jù)《勞動合同法》第48條，1.用人單位可能被要求繼續(xù)履行勞動合同；第二，根據(jù)第87條的規(guī)定，雇主仍然需要支付賠償。這兩種選擇只能是兩種選擇中的一種。哺乳期解雇的賠償內(nèi)容很多。哺乳期間被解雇違反《勞動合同法》。如果工人在爭取賠償時遇到任何問題或困難，您可以在luba.com上找到在線律師，我們將提供良好的幫助
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