如果公司不賠償工傷，如何保護(hù)權(quán)利

當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金提前支付《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“如果雇主的雇員應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)未按本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?，對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的雇員的工傷，雇主是賠償?shù)闹苯迂?zé)任人，但這并不意味著當(dāng)雇主拒絕賠償或無(wú)法賠償時(shí)，工人沒(méi)有辦法索賠。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“如果雇員的雇主未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并且發(fā)生工傷事故，雇主應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳。工傷保險(xiǎn)基金預(yù)繳的工傷保險(xiǎn)金，由用人單位支付?！案鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)付款暫行辦法》第六條第二款的規(guī)定，如果用人單位拒絕支付全部或部分費(fèi)用，員工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書及相關(guān)材料，書面向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)繳工傷保險(xiǎn)金。也就是說(shuō)，當(dāng)工人發(fā)生工傷并遭遇“無(wú)人看管”時(shí)，他可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金提前支付

建議先按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，且賠償金額只有在認(rèn)定等級(jí)

1后才能最終確定。在向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明、，etc

2.如果治療后傷殘，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力，則應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）

3.根據(jù)不同的殘疾等級(jí)獲得的補(bǔ)償不同。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護(hù)理費(fèi)等。保障工傷權(quán)利的程序很多。如果你不熟悉他們，你最好委托一位律師來(lái)代表你

工傷公司需要無(wú)償保護(hù)自己的權(quán)利，但它不知道從哪里開始。如果自己解決不了問(wèn)題，可以向luba.com的律師咨詢