勞動合同到期后，公司不續(xù)簽應(yīng)提前通知

法律沒有規(guī)定公司有義務(wù)提前一個月通知。但是，在合同到期之前，公司和員工應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。具體談判時間和程序取決于合同是否達成一致。

勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償。如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

分為兩種情況：1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟補償。2.如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc

III.如果合同不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償以及補償多少

在實踐中一直存在兩種觀點。一是員工入職后一年內(nèi)補發(fā)一個月工資；第二種是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資。作者同意第二種觀點。原因如下：本單位員工的工作時間應(yīng)分為兩部分。原《勞動法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動合同法》，需要經(jīng)濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前不具有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，我所代表的一些勞動案件也是根據(jù)第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資將在一年內(nèi)予以補充。它將根據(jù)合同到期前十二個月內(nèi)工人的平均工資來計算，以取得的工資為準

匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，單位需向員工支付經(jīng)濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

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（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的符合上述規(guī)定的其他情形，除非公司在勞動合同期滿后要求以原條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自1月1日起在公司工作的年數(shù)，2008.依據(jù)《勞動合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；在本法實施前，如果用人單位按照當時的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，則以當時的相關(guān)規(guī)定為準

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