公司需要什么證據(jù)口頭通知合同到期后不續(xù)簽？

公司需要錄音、證人證言和其他證據(jù)，口頭通知合同到期不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償：

I。如果單位不續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主提議不續(xù)簽合同，則應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工報(bào)酬和一年兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續(xù)簽合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)約，公司也會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償多少在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入單位后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二個(gè)是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

同意第二個(gè)觀點(diǎn)。原因如下：?jiǎn)T工在本單位的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)條例》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來判斷的

從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將在一年內(nèi)予以補(bǔ)充。它將根據(jù)合同到期前十二個(gè)月內(nèi)工人的平均工資來計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)

匯總，除單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

如果您有任何不明白的地方，您可以在律霸.com上咨詢我們的律師