從驗(yàn)收到歸檔通常需要5個(gè)工作日。備案至結(jié)案期間不超過(guò)60天。如果情況復(fù)雜，可以推遲30天。如果案件是具體的，時(shí)間就不準(zhǔn)確。如果雇主合作，案件可在同一天結(jié)案。如果雇主不配合，勞工部的處理時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，但不會(huì)超過(guò)90天

公司的行為是拖欠員工工資

1.公司通過(guò)與公司協(xié)商支付員工工資

2.向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)后，單位將支付員工工資

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位將在裁決后支付員工工資

4.如果單位在裁決后拒絕支付，可申請(qǐng)移交法院執(zhí)行

5.對(duì)于上述情況，您可以撥打12333咨詢(xún)

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過(guò)法律規(guī)定期限的仲裁申請(qǐng)

所需材料

勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類(lèi)。不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要不同的材料：

第一類(lèi)。如果申請(qǐng)人是雇員，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)事實(shí)和理由，一式兩份或根據(jù)被申請(qǐng)人人數(shù)）（2）申請(qǐng)人身份證明和復(fù)印件（3）如果有委托代理人，必須簽署并提交委托書(shū)，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書(shū)復(fù)印件；如果客戶(hù)的代理人是公民，則與客戶(hù)簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，（四）被申請(qǐng)人的工商登記信息（五）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、，工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)分別附上一份原件和一份復(fù)印件，并在審查后返還原件（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份。如果申請(qǐng)人是集體爭(zhēng)議，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活?lèi)第（1）至（6）項(xiàng)的材料外，申請(qǐng)人還應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對(duì)于拖欠工資的集體糾紛案件，申請(qǐng)人還應(yīng)提交拖欠員工名單和第三類(lèi)拖欠余額表。如果申請(qǐng)人是雇主，請(qǐng)?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類(lèi)第（6）項(xiàng)要求）（3）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（4）法人身份證明復(fù)印件代表（5）如有委托代理人，應(yīng)提交委托書(shū)中委托代理人身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）（6）提交證明材料清單（一式兩份）