福利待遇是指除法定義務(wù)外，雇主為雇員的生活提供的便利和優(yōu)惠待遇。雇員福利的范圍包括：

<1.出差津貼

出國(guó)旅行的人員可根據(jù)到相應(yīng)的級(jí)別

2.通訊費(fèi)用津貼

公司將根據(jù)您所任職的職位為您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼

3.假日慰問(wèn)基金

員工將在每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、春節(jié)期間獲得該津貼，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。此外，女性員工將在3月8日獲得特別津貼。祝賀和慰問(wèn)金公司將在員工結(jié)婚、過(guò)生日、生孩子或直系親屬去世時(shí)向其發(fā)送祝賀和慰問(wèn)金。社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。他們還每年為員工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

中國(guó)保護(hù)工人權(quán)益的一般法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

以下是加班工資規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資的200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，《勞動(dòng)關(guān)系法》和《勞動(dòng)關(guān)系法》與《勞動(dòng)關(guān)系法》和《勞動(dòng)關(guān)系法》密切相關(guān)。它是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立于民法的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些法律規(guī)定規(guī)范工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)

中國(guó)的勞動(dòng)法是1995年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（最新的立法是2008年的《勞動(dòng)合同法》），（需要一起使用）

關(guān)于你提出的“國(guó)家規(guī)定的工人福利待遇”問(wèn)題，國(guó)家規(guī)定的福利待遇一般包括差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、津貼、假日慰問(wèn)金、祝賀金和慰問(wèn)金，還有一些關(guān)于加班的強(qiáng)制性規(guī)定，所以你必須得到更多的加班費(fèi)。您可以咨詢律霸的律師