勞動(dòng)合同續(xù)簽三次以上的，是否可以簽訂定期勞動(dòng)合同

<否，勞動(dòng)合同法第14條：無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同，其中“應(yīng)”表示必須簽訂，這是強(qiáng)制性規(guī)定

相關(guān)知識(shí)：

固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體而言，勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時(shí)間，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。固定期限勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長(zhǎng)，如五年、十年甚至更長(zhǎng)。無論時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定

遵循原則

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。一些雇主愿意與工人簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同，以保持就業(yè)靈活性。為了有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)和收入，一些工人更愿意與雇主簽訂無期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，應(yīng)該簽訂哪種類型的勞動(dòng)合同，雙方都需要在協(xié)商一致后做出共同選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立定期勞動(dòng)合同，并符合法律的相關(guān)規(guī)定

功能

固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。它不僅可以保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，而且可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化。它是實(shí)踐中廣泛使用的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于需要連續(xù)性、穩(wěn)定性和高技術(shù)性工作的常年性工作，宜簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、彈性就業(yè)和職業(yè)危害較大的工作，宜簽訂短期固定期限勞動(dòng)合同

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