雇主是否提前30天終止勞動(dòng)合同？合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?，因此，該單位提前30天發(fā)出通知或不提前支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償?！?。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向您支付賠償金。（一）用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）經(jīng)依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不具備上述情形，屬于非法解除勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，員工無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

（三）勞動(dòng)合同不再履行

二。解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付一個(gè)月的工資作為解雇補(bǔ)償

此外，月工資應(yīng)根據(jù)員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算

，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)按照員工平均月工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年

關(guān)于您的問題“雇主是否提前30天通知終止勞動(dòng)合同”，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被公司解雇的員工一般不允許再次申請(qǐng)。您可以咨詢律霸的律師