員工因工負(fù)傷不能解除勞動(dòng)合同

公司在等待考核結(jié)果時(shí)不能與受傷人員解除勞動(dòng)合同，但在考核結(jié)果出來后，受傷人員可以主動(dòng)申請辭職

，公司是否可以與受傷人員解除勞動(dòng)合同，合同解除后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，根據(jù)您的傷殘等級確定，您的總體規(guī)劃范圍

請參見《工傷保險(xiǎn)條例》第35條至第37條：

第35條員工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，辭職并享受以下福利：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個(gè)月工資，二級傷殘25個(gè)月工資，三級傷殘的23個(gè)月工資和四級傷殘的21個(gè)月工資

（II）傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)在工傷員工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后補(bǔ)足差額，如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為一級至四級殘疾，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)彌補(bǔ)差額，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級或者六級傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險(xiǎn)基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：第5級殘疾為其本人18個(gè)月的工資，第6級殘疾為其本人16個(gè)月的工資

（II）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級殘疾的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘水平從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級傷殘為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級傷殘為9個(gè)月的個(gè)人工資，10級傷殘為7個(gè)月的工資

（II）如果勞動(dòng)和就業(yè)合同到期，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

關(guān)于您提出的“員工因工負(fù)傷不能解除勞動(dòng)合同”的問題，員工因工負(fù)傷可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)與公司協(xié)商。一般來說，這是可以的。如果員工因工作相關(guān)殘疾被確定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系并退出其工作。您可以咨詢律霸的律師