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寧波
勞動合同終止后是否有任何補償
勞動合同期滿后解雇是否有補償金？
視具體情況而定：
1.如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；員工根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工薪酬和一年工作兩個月的工資
2.如果員工不續(xù)約，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇主建議員工支付的經(jīng)濟補償金不超過一個月，且不超過一年半。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的在線律師
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