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發(fā)生事故時(shí)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但不是工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 152人看過(guò)

屬于工傷:

[工傷認(rèn)定]工傷保險(xiǎn)規(guī)定:如果員工發(fā)生意外傷害,如果雇主未申請(qǐng)工傷鑒定,則其所在單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部提交工傷鑒定申請(qǐng),受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織可在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交以下材料:>

(I)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(由當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)接收)

(2)與雇主的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)

(3)醫(yī)療診斷證明(包括門(mén)診病歷復(fù)印件,(急診病歷和住院病歷)

勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi),制作工傷認(rèn)定書(shū),并通知單位、職工或者親屬。員工憑《工傷認(rèn)定證書(shū)》可申請(qǐng)工傷傷殘認(rèn)定并享受工傷福利。

勞動(dòng)關(guān)系(工人與雇主之間建立的關(guān)系)

勞動(dòng)關(guān)系是指權(quán)利和義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者依法確定的勞動(dòng)過(guò)程中的義務(wù),是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí),。它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系。工人是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以一定社會(huì)工作收入為主要生活來(lái)源的自然人(中外自然人),根據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位管理下從事勞動(dòng),取得勞動(dòng)報(bào)酬。1.為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》第一條的規(guī)定,制定本法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)制度,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

2.國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)《勞動(dòng)法》第10條“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”

3.《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外商投資企業(yè))?!兜诙l本法適用于企業(yè),在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。勞動(dòng)合同第十條法律“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立“

對(duì)于您的問(wèn)題“是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而非工傷?”勞動(dòng)關(guān)系也可被視為工傷。勞動(dòng)關(guān)系也可能需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,所以不要認(rèn)為只有勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有待遇。只要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),你就可以享受很多待遇。您可以咨詢(xún)律霸的律師

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