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寧波
如果你不與工人簽訂無固定期限的勞動合同，你的工資能翻倍嗎
用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。《勞動合同法》對雙倍工資有下列規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而不支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。勞動合同一經(jīng)終止，法律就沒有規(guī)定固定期限
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認(rèn)識，許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，雇主將無固定期限勞動合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，并盡最大努力避免簽署無固定期限勞動合同的法律義務(wù)
關(guān)于你的問題“你是否可以要求雙倍工資而不與工人簽訂無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同并不意味著簽訂后不能終止。只要有法律規(guī)定，無固定期限勞動合同將自動終止。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產(chǎn)黨黨員，碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù)；執(zhí)業(yè)理念：專業(yè)、忠誠、勤勉、敬業(yè)、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人，竭盡全力、千方百計維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為：跨國/域?婚姻及財產(chǎn)糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟?；婚前/后夫妻財產(chǎn)約定、贈與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書草擬和簽訂指導(dǎo)?；企業(yè)家家事管理，含財產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計等；家族及家族企業(yè)財富管理，含管理傳承體系設(shè)計、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務(wù)。 ?
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