《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條未參保職工離職后不接受勞動(dòng)仲裁的期限申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的勞動(dòng)爭議的仲裁和裁決委員會(huì)。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請

所需材料

勞動(dòng)仲裁所需材料可歸納為三類，申請勞動(dòng)仲裁需要不同的材料：

第一類。如果申請人是雇員，請?zhí)峤灰韵虏牧希?/P>

（1）勞動(dòng)仲裁申請（詳細(xì)說明申請的事實(shí)和理由，（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則與客戶簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，并提供代理行與委托人之間關(guān)系的法律信息（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（證明材料包括：勞動(dòng)合同、，暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動(dòng)關(guān)系等提交證明材料時(shí)，申請人應(yīng)分別附上一份正本和一份副本，并在審查后返還正本。

（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份。如果申請人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（6）項(xiàng)的材料外，申請人還應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對(duì)于拖欠工資的集體糾紛案件，申請人還應(yīng)提交拖欠員工名單和第三類拖欠余額表。如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證明復(fù)印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）（3）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（4）法人身份證明復(fù)印件代表（5）如果有委托代理人，委托書中委托代理人的身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）（6）提交證明材料清單（一式兩份）

關(guān)于員工辭職后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間問題，辭職員工必須注意勞動(dòng)仲裁的截止日期，一般從辭職之日算起，再過一年。如果這段時(shí)間過去了，你就不能申請勞動(dòng)仲裁。您可以咨詢律霸的律師