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寧波
勞動者能否就因履行勞務派遣合同發(fā)生的勞動爭議提起訴訟
如果工人因履行勞務派遣合同而發(fā)生勞動爭議，工人是否可以就履行勞務派遣合同引起的勞動爭議提起訴訟，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條，《勞動仲裁法》規(guī)定：“勞動者因履行勞務派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議內(nèi)容涉及接收單位，則發(fā)送單位和接收單位應為共同被告?！?/p>
勞務派遣合同涉及兩種法律關系，即勞務派遣合同關系和勞動合同關系。在內(nèi)部，派遣單位與工人（本單位員工）存在勞動合同關系。對外，派遣單位與接收單位之間存在勞務派遣合同關系。勞務派遣履行合同將三方形成的勞動關系與民事法律關系結合起來
由于這兩種法律關系引起的糾紛性質(zhì)不同，處理糾紛的程序、適用法律和規(guī)定也不同。在司法實踐中，應注意區(qū)別對待。勞動者根據(jù)勞動關系起訴派遣單位和接收單位的案件屬于勞動爭議案件，派遣單位和接收單位根據(jù)勞務派遣合同起訴的案件屬于普通民商事案件。勞動者、用人單位和接收單位之間發(fā)生的勞動爭議，應當采用《勞動條例》規(guī)定的勞動前仲裁程序，適用《勞動條例》規(guī)定的60天仲裁期限，并按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序進行處理。在訴訟階段，人民法院應當按照民事訴訟程序進行審理，審查仲裁程序和實體處理是否合法，并依法作出裁決
人民法院應當直接受理派遣單位和接收單位因勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟。然后，按照民事訴訟程序進行審判，實質(zhì)上適用相關法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決
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