勞動(dòng)合同可以提前終止嗎？

是的，工人和雇主都可以提前終止勞動(dòng)合同

首先，工人提前終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

2.用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需任何法律原因或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作年度支付2個(gè)月的工資，俗稱(chēng)2n

2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：，每年一個(gè)月的勞動(dòng)時(shí)間，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1

3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書(shū)面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系

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