簽訂為期3年的勞動(dòng)協(xié)議是否合法

[1]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并加蓋用人單位與勞動(dòng)者印章后生效，或在合同文本上簽署

勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者分別持有

[2]提問(wèn)者所在單位簽署勞動(dòng)合同的方式不正確。不允許工人先簽署后補(bǔ)充工廠規(guī)章，如果單位不同意重新簽署勞動(dòng)合同，這將對(duì)工人不利，并可被視為無(wú)效合同，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的訂立、履行、變更、解除或者終止發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

[5]提問(wèn)者問(wèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同有效期為多長(zhǎng)

[6]，

單位與勞動(dòng)者可以簽訂三個(gè)月以下的勞動(dòng)合同或無(wú)期限勞動(dòng)合同

[7]根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的效力。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者情況獨(dú)立確定。簽訂三年或五年的固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的有效。

勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十四條第一款規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同員工同意完成某項(xiàng)工作是合同期限

員工已經(jīng)簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但員工覺(jué)得這段時(shí)間太短或太長(zhǎng)，應(yīng)及時(shí)向luba.com的律師了解