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寧波
《勞動法》對工資支付時間的規(guī)定是什么
1.《勞動合同法》第17條規(guī)定，應當納入勞動合同的條款第（6）項為《勞動報酬》，其中勞動報酬的內容包括工資標準和工資支付時間?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬”
2.《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！?/p>
第7條規(guī)定，臨時工資必須在
日支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最后一個工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放?！备鶕鲜?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定，工資應當按時足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。
4.《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）由用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）由用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）贍養(yǎng)費和法院判決、命令要求代扣代繳的贍養(yǎng)費；（4）可以從工資中扣除的其他費用法律法規(guī)規(guī)定的工人工資?！?/p>
5.所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為，勞動合同法第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；“
《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償。”以上是luba.com編輯總結的關于工資支付時間的相關法律知識。從上面我們可以看出，工資是指定的。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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