如果您無法工作，如何終止勞動合同

發(fā)出合同終止通知，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)終止手續(xù)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）情節(jié)嚴重的違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）致使對方訂立或者變更勞動合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險手段違背真實意圖訂立合同；

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。不符合退休條件且經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人應(yīng)辭職

在未經(jīng)雇主單方面同意的情況下終止勞動合同是否合法解除勞動合同應(yīng)當符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，不符合《勞動合同法》規(guī)定的，用人單位涉嫌非法解除勞動合同。勞動者因非法解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。用人單位解除勞動合同并進行勞動能力鑒定后確認為工傷的，勞動者還可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險待遇

用人單位主要因勞動者不稱職或過錯單方面解除勞動合同，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，勞動者發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，用人單位未申請工傷認定的，應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定按規(guī)定的工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依照《工傷保險條例》依法追究刑事責任職業(yè)病防治，其所在單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)本條例規(guī)定，在該期限內(nèi)的工傷治療等相關(guān)費用，在工人被確定為無法工作后，應(yīng)由雇主承擔，單位應(yīng)終止與他簽訂的合同，并到luba.com尋找專業(yè)律師幫助他