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寧波
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，為什么要賠償
為什么不在勞動(dòng)合同到期時(shí)續(xù)簽補(bǔ)償
如果用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者造成損失，因此需要補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者過去對(duì)用人單位貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成就的肯定。工人對(duì)雇主的貢獻(xiàn)未充分反映在雇主支付給工人的勞動(dòng)報(bào)酬中。用人單位的經(jīng)營效率、可持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能有效減輕失業(yè)者的焦慮和實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。單位不續(xù)簽合同需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工報(bào)酬和一年兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續(xù)簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.如果公司降低了原有工作條件，員工不續(xù)約，公司也將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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