如何補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同的損失a>勞動(dòng)合同法不簽訂合同的處罰是什么

1.雙薪處罰

如果雇主超過一個(gè)月未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雇員兩倍的工資。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即用人單位已與員工達(dá)成口頭協(xié)議，無需簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果雇主最終未能滿足員工的某些需求，員工可以隨時(shí)向勞動(dòng)部報(bào)告，并要求支付雙倍工資，因此，企業(yè)還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以降低運(yùn)營成本和風(fēng)險(xiǎn)

2.如果雇主一年以上未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則確定建立無固定期限合同關(guān)系

，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念是無固定期限勞動(dòng)合同。有人曾將無固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆。他們認(rèn)為既然沒有固定期限，他們可以隨時(shí)終止合同。這是錯(cuò)誤的。無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此也有期限，但不易統(tǒng)一；當(dāng)然，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，也不是鐵飯碗。勞動(dòng)合同中只有非勞動(dòng)合同約定的期限。其他問題也需要雙方同意。在符合法律規(guī)定的條件下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者不存在用人單位違法解除合同的情形的，用人單位不得隨意解除合同。因此，雇主降低了雇員的選擇性。對(duì)于雇主來說，可能有人擁有可用的材料或閑置的前輩來開發(fā)其他人才，造成人員和資源的浪費(fèi)。不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，未簽訂合同的情況下：“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前三十天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，工人如果辭職，可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

3.不簽訂合同可能導(dǎo)致建立無期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定：“如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利

4.用人單位不得以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)法和合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被解雇員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.未簽訂合同仍不能免除員工支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

總結(jié)，如果雇主超過一個(gè)月沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雇員兩倍的工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的在線律師