《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)知識(shí)：如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下保護(hù)權(quán)利

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第7條，“雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以簽訂勞動(dòng)合同為基本要素。只要存在雇傭關(guān)系，就表明雇主已經(jīng)與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雇員可以提供銀行支付的工資記錄。如果工資以現(xiàn)金支付，員工可以提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主相關(guān)的身份證明，如工作卡、雇主對(duì)員工的實(shí)際管理證明。此外用人單位的報(bào)銷憑證和因公送達(dá)的電子郵件也可以作為有效證據(jù)

中國的法律法規(guī)也明確規(guī)定了這一點(diǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，當(dāng)用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參照以下憑證：

I。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花簿）及各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄

2.“工作許可證”，雇主發(fā)給工人的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件

III.勞工填寫的“登記表”和“指示表”等招聘記錄

IV.出勤記錄

v。其他工人的證詞等

由于工人和雇主之間資源和信息的不平等，法律不僅為工人提供了有效的保護(hù)，而且對(duì)雇主的舉證責(zé)任提出了嚴(yán)格的要求。其中，發(fā)包人負(fù)責(zé)提供上述第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證。發(fā)包人未提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。這避免了用人單位為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而故意推卸責(zé)任

目前，許多企業(yè)的勞動(dòng)用工不規(guī)范，企業(yè)往往不簽訂勞動(dòng)合同就雇傭勞動(dòng)者。一旦發(fā)生糾紛或解雇，將給維護(hù)工人權(quán)利帶來許多困難。因此，作為工人，我們應(yīng)該知道如何保護(hù)他們的權(quán)利。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見