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寧波
無固定期限勞動合同下的辭職是否有任何補(bǔ)償
視情況而定
首先，根據(jù)第37條的規(guī)定提出解除勞動合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前30天通知用人單位。第二，根據(jù)第38條的規(guī)定，沒有必要提前30天終止或批準(zhǔn)勞動合同。此外，根據(jù)《勞動合同法》第16條和第47條的規(guī)定，用人單位必須支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有下列情形之一，用人單位強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，用人單位除不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以依照本法第九十條的規(guī)定承擔(dān)給用人單位造成損失的賠償責(zé)任：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：
1.用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件的
2.未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的：如：，逾期未支付工資、未足額支付加班費(fèi)等
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益：如規(guī)章制度規(guī)定不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，用人單位不得辭職
5.用人單位以欺詐手段使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
6.用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利
7.用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全
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