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寧波
公司與員工終止勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)補(bǔ)償期是多久
如果公司和員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同，公司和員工終止勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)補(bǔ)償期是多長(zhǎng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
第四十七條補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，在用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下的平均工資員工報(bào)酬：<有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限為12年。還有其他相關(guān)問(wèn)題需要了解。歡迎來(lái)到律霸.com上的免費(fèi)法律咨詢
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