如果雇主有法律過錯(cuò)，且工人要求終止合同和中斷雇傭，在單位支付勞動(dòng)合同違約金后，我是否可以獲得失業(yè)救濟(jì)金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)者在中斷就業(yè)期間，必須同時(shí)滿足下列三個(gè)條件：，沒有一項(xiàng)是必不可少的：

1.他自愿中斷工作

2.雇主和他本人在中斷工作前已支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

3.那些已經(jīng)申請(qǐng)工作并愿意申請(qǐng)工作的人

雇主違反了勞動(dòng)法適用于各種情況，從輕到重。這并不違法。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如果他在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條中沒有明確規(guī)定自己的過失，他可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，您可以同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)條件

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）用人單位和本人失業(yè)前已繳納一年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的

（2）非因個(gè)人意愿中斷就業(yè)

（3）已登記失業(yè)并有工作要求的

人力資源和社會(huì)保障部

社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十三條符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的失業(yè)人員，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非自愿中斷勞動(dòng)包括下列情形：

（1）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（2）用人單位依照第三十九條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條（3）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（4）用人單位提出解除《勞動(dòng)合同》或被用人單位辭退、撤職或者解聘的；（5）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，本人在單位支付勞動(dòng)合同違約金的，能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和合同違約賠償金之間沒有必要的聯(lián)系。只有符合相關(guān)要求的人才可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。這不是你失業(yè)時(shí)能得到的。如果工人希望在職業(yè)生涯結(jié)束后領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，他應(yīng)該在律霸.com上尋求律師的指導(dǎo)，以使自己受益