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你想要雇員受雇時終止勞動合同的證明原件還是復(fù)印件

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 117人看過

您想要員工受雇時終止勞動合同的證明原件還是復(fù)印件

1，原單位向新單位提供原單位解除勞動合同證明原件

2.原單位與員工解除勞動合同時，應(yīng)向該員工出具解除勞動合同證明

3，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，工作交接完成后支付

勞動合同終止證書的用途是什么

勞動合同終止證書至少一式三份，一份由雇主保管，一份由工人保管，另一份由工人存檔。應(yīng)由公司和員工簽字蓋章！原件不足的，請領(lǐng)用單位在復(fù)印件上重新加蓋公章，并注明復(fù)印件與原件及原件存放地點一致

勞動合同條例如果雇主未能向雇員簽發(fā)書面證書終止或終止勞動合同，從而對雇員造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動合同終止證明有兩個主要目的：

1.勞動合同終止證明可以使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，并為辦理相應(yīng)手續(xù)提供依據(jù)。你可以要求上一個單位提供。沒有問題

2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護(hù)自己的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊將為您詳細(xì)解答

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