如果雙方就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，并且明確表示雙方放棄其他權(quán)利，并且沒有其他爭議，那么在簽訂《勞動合同終止協(xié)議》后是否仍可以進(jìn)行仲裁，盡管雙方可以申請仲裁，仲裁將面臨敗訴的結(jié)果

如何進(jìn)行勞動仲裁程序

仲裁申請人應(yīng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)明確法律內(nèi)容，包括：

1、工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)

2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

如果編寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不答復(fù)的，申請人可以向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出受理決定，送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請副本送交被申請人。被申請人應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯狀，但不提交答辯狀不影響本案的仲裁

申請勞動爭議仲裁的期限是多長

現(xiàn)行的勞動法規(guī)，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為60日。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限，完善中斷和中止時效制度

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

還規(guī)定，訴訟時效因一方向另一方主張權(quán)利或者請求有關(guān)部門救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計(jì)算。當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他正當(dāng)原因未在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

此外，法律還規(guī)定，如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，工人的仲裁申請不受一年仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，則應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

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