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寧波
是否需要簽署勞動(dòng)合同終止證明
需要簽署勞動(dòng)合同終止證書(shū)。公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：立即解除勞動(dòng)合同和提前解除勞動(dòng)合同
立即解除勞動(dòng)合同是指公司可以在發(fā)生下列情況時(shí)，在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工有一定的缺點(diǎn)。在這種情況下，公司不需要提前通知員工，也不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情況：
1、經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3.嚴(yán)重失職瀆職，給公司利益造成重大損失
4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響自身工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正
5.因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效
6.員工依法追究刑事責(zé)任
提前解除勞動(dòng)合同，表示員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但公司可因具體情況與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同的方式，公司需要提前30天通知員工，或者按照上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付額外的通知代替員工的工資，但公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要包括以下情況：
1.員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的
<2.職工不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不稱(chēng)職的<3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，因此，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議如果您有任何不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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