《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期應(yīng)至少為幾天，并支付工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)從雇傭之日起按日計(jì)算。試用期也是如此，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在雇員辭職期滿后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并辦理辭職手續(xù)。在試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)員工的工資是多少？工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新入職員工的利益，使被錄用員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同其他條款在就業(yè)過(guò)程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中職工意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一

公司一般規(guī)定試用期，試用期的履行對(duì)職工也很重要，但有時(shí)職工會(huì)在試用期內(nèi)離職，工作中有工資。以上就是問(wèn)題的答案。如果還有其他問(wèn)題，您可以咨詢律霸.com的律師，了解如何解決這些問(wèn)題