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寧波
一般勞動仲裁的結(jié)果將在聽證會后何時公布
勞動爭議調(diào)解和仲裁法>規(guī)定，勞動仲裁從提交到解決需要45天，特殊情況下經(jīng)院長批準可延長15天。因此，如果聽證會后沒有中斷，仲裁結(jié)果可以在45天內(nèi)發(fā)布。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由未在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。如果在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交
，即仲裁時效一經(jīng)失效，債權人的勝訴權即被消滅，“自勞動爭議發(fā)生之日起”是指當事人知道或應當知道其權利受到侵犯的日期：
1.如果工人要求雇主補交社會保險費，自勞動者知道或者應當知道用人單位未為其繳納社會保險費之日起計算
2.勞動者要求用人單位承擔工傷待遇的，應自治療結(jié)束之日或傷殘評定之日起計算。如果工人要求雇主支付拖欠工資，應自勞資糾紛之日起計算。如果工人要求雇主退還押金，簽訂勞動合同時收取的定金或抵押（財產(chǎn)）自勞動關系終止之日起計算
5.用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項規(guī)定解除勞動合同的，與員工發(fā)生糾紛，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。確已超過申請仲裁期限，并且有不可抗力或者其他原因的，自收到書面通知之日起計算正當理由，也可接受“其他正當理由”包括以下情況：
① 勞動者患病、住院等意外情況
② 勞動者與用人單位已就勞動爭議進行協(xié)商或達成解決辦法
③ 人民法院認為的其他合理情況
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